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[生活][高階主管一年走4個 施振榮:Acer打不死][聯合新聞][2015-11-13][複製鏈接]

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希望你是我第一個的幸福

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發表於 2015-11-13 12:44 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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2015-11-12 14:04:05 經濟日報 記者鍾張涵╱即時報導

宏碁榮譽董事長施振榮今表示,宏碁正持續轉型,這是一個自然的、往前看、往前走的必要調整,決策團隊也全力支持執行長陳俊聖的決議,認為是利大於弊。

施振榮今出席「十大傑出青年美術創作得主作品展」開幕記者會,但宏碁高階主管陸續離職卻成為媒體關注焦點。今施振榮指出,PC市場萎縮,人力就必須相應進行調整,為提高營業額、發展毛利率,就必須有優化的過程,而宏碁內部人力正持續優化。

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點評

330033 跟台北市政府有何不同  發表於 2015-11-13 01:54 PM
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成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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頭香
發表於 2015-11-13 05:41 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
走了四個高階主管
這可是相當嚴重的事
可見這四個人知道再繼續待下去
也只是浪費自己的時間
所以才選擇離開去別的公司發展
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2015-11-13 09:37 AM|只看該作者
爽拉 之前面試過這家 都是些姿態很高的老人 氣焰還是很強
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2015-11-13 09:58 AM|只看該作者
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打不死是一回事,能不能活的漂亮又是另外一回事了。

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發表於 2015-11-13 10:25 AM|只看該作者
台灣幾家大公司含這家公司的大老闆在舞台上都多久了?到底有沒有培養接班人才?還是連培養人才的錢都含在cost down內?若是後者那只能說走到今天活該剛好而已...




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發表於 2015-11-13 12:12 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
死不了又活不成才是問題吧~哈

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chris2238 該用戶已被刪除
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發表於 2015-11-13 12:37 PM|只看該作者
高階主管一年走四人,這是非常嚴重的事!!

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發表於 2015-11-13 01:29 PM|只看該作者
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其實ACER的狀況不佳,會讓高階主管走人是很正常的呀
要知道少了四位高階主管說不定可以讓公司養更多的員工
而且PC產業萎縮是事實,而利潤更是慘的可以
加油,希望台灣的品牌廠可以再撐下去.

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發表於 2015-11-13 01:49 PM|只看該作者
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發表於 2015-11-13 01:53 PM|只看該作者
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是打不死
因為要死了 不用打




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發表於 2015-11-13 02:10 PM|只看該作者
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人事來來去去 不過是悉鬆平常事
產業不行是企業裡 最上面大頭僵化 主管逢事就怕
可憐的就是兵卒了 等資遣
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發表於 2015-11-13 03:06 PM|只看該作者
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一句打不死可說的真好啊~~~~
但其他的人怕死阿~~~~所以一年走了四位高階主管阿~~~~

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發表於 2015-11-13 03:32 PM|只看該作者
現在的智慧型手機已人手一機功能強大導致PC市場營業額萎縮.要撐下去很難
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發表於 2015-11-13 04:49 PM|只看該作者
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看不到有好未來當然走人阿
不然留在這裡也是浪費時間啦
公司經營面臨考驗了







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