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[聊天]為什麼給身心障礙的福利都是以給津貼為主,輔導就業為輔[複製鏈接]

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發表於 2023-3-14 10:59 PM|只看該作者
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因為有這類人...工作還是太難了
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發表於 2023-3-14 11:06 PM|只看該作者
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站在雇主的立場
當然希望能雇用能力強薪資低又能馬上上手的人
身心殘障者多半或多或少會造成工作上的不便
當然雇主不愛用
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發表於 2023-3-17 03:26 PM|只看該作者
有啊 國家有提供以外
甚至 台灣 還有強制 請 部分企業 必須錄用..
畢竟身心障礙 太多了  總是照顧不全
甚至有 完全無法工作的
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發表於 2023-3-17 04:37 PM|只看該作者
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本帖最後由 wade53077 於 2023-3-17 04:38 PM 編輯

我個人曾經在身心障礙單位服務過 一名身障者依據他的障礙類別、程度區別 不是這麼容易媒合到職場的 還要經過一長串的就業適性評估等等 也可能到最後他根本無法就業 所以你的問題無解 不補助的話 難道要他們餓死嗎?
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發表於 2023-3-17 11:27 PM|只看該作者
津貼能最直接幫助到他們,畢竟教他們訓練工作,第一個要時間,然後也要看每位身障者的狀況都不同,所以能適合的工作一定也不一樣,再來最重要的如果他們去工作,那可能就真的要看工作的類型了有些工作畢竟身障者在工作上會影響到效率,可能沒這麼適合,那如果身為老闆,一樣的薪水你想要請效率高的人還是比較低的呢?所以要找到完全適合某一位身障者的工作,在跟一般正常人效率一樣的情況下,在工作的選擇上可能就有限了,當然不否認一定也有月一些身障者能力或是有專長效率不但不差甚至還比一般人來得好,但這些人其實本身就有能力,說實話可能更根本不需要輔導,反而是他們收入比一般人來得高出語多。...
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發表於 2023-3-18 12:46 AM|只看該作者
應該是怕不容易就業謀生吧
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發表於 2023-4-20 04:45 AM|只看該作者
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因為給錢最實在,就算輔導就業,也不代表能勝任工作

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發表於 2023-4-20 08:30 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 neil19253 於 2023-4-20 08:32 AM 編輯

因為許多企業不想為了一個員工要設置一堆設施,寧願繳罰鍰(款)了事,所以沒有很多企業會特別開職缺,所以當然也就以輔助為主,就業為輔囉...
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發表於 2023-4-20 08:59 AM|只看該作者
這點我有接觸 我假設你是認真問這個問題的
給錢 最簡單 而且最有幫助

我問你 假設你是普通道德的人 你雇用身心障礙者你的目的是啥?
跟你說實話 就是剝削 沒錯 就是剝削
一樣的工作 薪水低 工時長 然後雇主還跟政府拿錢
變成政府給的錢 雇主分去大半 他們爽歪歪 身障苦哈哈(熟悉? 我就在說啥XX工廠)

所以 給錢 才是真正有幫助的 輔導就業? 說真的大可不必
...
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現金為王阿...該存定存?
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發表於 2023-4-20 10:39 AM|只看該作者
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去問政府吧....每個政策都是他的推動含義所在,只能這麼說



























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發表於 2023-4-20 11:35 AM|只看該作者
直接給錢最容易,又可以立即得到讓民眾看到有在做事。
幫忙找工作吃力又不見得討好,
目前的社會有多少政府單位真的是願意做事的?大多求速成,而沒有長遠的藍圖
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發表於 2023-4-20 11:42 AM|只看該作者
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給錢的方式最快
也做快能得到好聲望
輔導就業
時程長
又可能引起業主的反對聲音
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發表於 2023-4-20 11:43 AM|只看該作者
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授人與漁的道理很好

但是公司是現實的
身障者在怎樣都還是有行動上的影響,直觀上自然會被認定工作效率不如正常人
因此很多大公司的人資都會開著身障職缺,但是不收身障者
(不會直接說拒絕,但會找理由說對方不適任)

這樣遇到勞委會稽查的時候,也可以說我們有照法規雇用一定程度的身障者,但就是找不到人才

而對政府官員來說,給錢確實是最實在也最簡單的方式
...
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發表於 2023-4-21 02:34 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
這可能牽扯到很現實的問題
雖說有身心障礙的人也有就業的權利
但說實在的企業雇主也不太願意雇用這類的人
因為會有工作環境、個人能力等等的考量
加上還可補貼福利給特殊族群
如果想省時省事
的確可能會這樣做
這也無可厚非

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發表於 2023-4-28 10:54 AM|只看該作者
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身心障礙的就業管道也很有限
雖然給魚不如給釣竿
但是快要餓死的時候給魚沒什麼問題




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