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[討論] 如果薪水給很高那公司還能存活嗎[複製鏈接]

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發表於 2018-8-10 03:33 AM|顯示全部樓層
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不知道他們賺多少 也很難說
但公司因該都會能賺越多越好
有些公司也給得起 因該不是不能
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發表於 2018-8-10 01:50 PM|顯示全部樓層
上面說的沒錯 重點是能幫公司創造多少獲利

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發表於 2019-3-4 08:57 PM|顯示全部樓層
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應該說公司如何去平衡收入及支出,以及能請到能力強的員工,

如果今天加薪20%,員工可以創造150%以上之毛利,這是可行的,如果沒達標,直接砍頭,有人願意去這種公司嗎?
TERENCE
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發表於 2019-3-7 12:23 PM|顯示全部樓層
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敢給這麼高相對的這家公司依定會賺~不然應該沒這麼傻
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balla0960 該用戶已被刪除
發表於 2019-3-10 02:18 PM|顯示全部樓層
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看公司賺得多不多吧 賺得多有回饋給員工 員工因此努力工作創造更高的收益也是一種良性循環 當然也是要公司做得起來啦




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發表於 2019-3-10 08:08 PM|顯示全部樓層
給得起當人要求要更多, 現在是給不起, 要求一樣多
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發表於 2019-3-11 01:21 AM|顯示全部樓層
如果公司賺的多,多給一點給員工當然還是能存活呀~
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發表於 2019-3-20 11:57 PM|顯示全部樓層
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薪水給越高的公司存活率絕對比低薪的好...  老闆不是笨蛋

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發表於 2019-3-24 07:26 AM|顯示全部樓層
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可以存活
佛心企業敢給高薪資留住人才
你就知道台灣一堆慣老闆賺的有多兇

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發表於 2019-3-25 08:13 AM|顯示全部樓層
看公司營利狀況吧
如果都賺錢 給人薪資多寡就不要太去計較
注意的是個人表現




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發表於 2019-3-25 11:20 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 starforlove 於 2019-3-25 11:24 AM 編輯

我倒覺得一定可以,即便是比市場上較高的薪水,老闆也會先衡量在公司營利足以支付的狀態,且員工能夠貢獻相對的產值,才會訂下高薪策略。而且有些職務還是適合 Junior 的人來擔任,薪水相對還是較低的(跟公司其他職務比),再加上員工是會流動的,高階的人才領得到真正的高薪,但高階的比例畢竟是少數。...
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發表於 2019-3-28 10:04 AM|顯示全部樓層
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發表於 2019-3-29 09:07 PM|顯示全部樓層
看你請什麼人啊   做什麼事啊
如果他可以幫你賺1000萬  你只要給他300萬  有什麼活不下去呢
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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edwardkai79 該用戶已被刪除
發表於 2019-4-2 12:05 PM|顯示全部樓層
相對的薪水也要帶來相對的利潤, 如果這兩個無法達到平衡, 公司很快就被人事成本壓倒了
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2019-4-4 07:57 PM|顯示全部樓層
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其實台灣給低的未必都是慣老闆,看到很多是觀念老舊,眼光短淺,撿現成或吃老本,不想投資前端研究,怎麼創造獲利,自然也不需要多高端的人才了...




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