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[討論]關於特休 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2018-3-21 09:31 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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最近再滿一個月就一年了
半年3天的特休還沒休到
是否在這一個月內把3天休完
滿一年的時候 就又有7天呢?   
那沒休完會給薪資嗎?  
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頭香
發表於 2018-3-21 10:33 PM|只看該作者
看你的公司怎麼規定的,
我公司是沒休完會給現金,
過了到職日,
特休會重新計算天數。
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發表於 2018-3-21 10:36 PM|只看該作者
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依照勞基法規定   可展延一年或換錢,你說呢
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發表於 2018-3-21 11:04 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
沒特別的事要請假的話,就留著領錢比較實在吧。
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2018-3-21 11:13 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
有關員工年度特休的部份在勞基法中自然有相關的規定,所以其實您可以去查閱勞基法相關的規定即可。通常大部份的公司都會依據勞基法之規定做為標準,然後在訂定自己公司標準出來,當然這個標準只能「等於」或「優於」勞基法。

以一般公司來說,他通常會讓你展延一年或是強制您排休,當然也有一些企業會以「時薪」轉換為錢給您,所以這個還是要看公司的規定才為準確,建議您到管理部人事部門去進行詢問就可得到您想要的答案了。...
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發表於 2018-3-21 11:25 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
看公司規定
每家不太一樣
很少有依照
勞基法走的
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發表於 2018-3-21 11:28 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
換錢阿 現金比較實在 除非真的有事再用就好了
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發表於 2018-3-21 11:38 PM|只看該作者
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很多人都休不到特休吧,除非公司是你家的
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發表於 2018-3-21 11:39 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
當然是可以的話就休完阿 但是台灣... 應該會有人不讓你休
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-3-21 11:43 PM|只看該作者
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如果你在大公司就職那就無所謂休不休完,
蠻多小企業不會按照勞基法走,
會用各種理由與方式讓特休沒什麼用。




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發表於 2018-3-21 11:43 PM|只看該作者
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光光

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一堆小公司
老闆心中沒有勞基法
只有公司法
問問你的公司前輩看看
是否會變現
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發表於 2018-3-22 05:09 AM|只看該作者
這可能要先看公司是不是完全照勞基法走才知道,最好的方式是直接問公司

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