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[討論] 公司如何省錢[複製鏈接]

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發表於 2017-9-9 07:06 PM|顯示全部樓層
小弟目前在一間說不大也不小的公司任職, 最近有幸當上副課長, 沒想到第一道指令就是縮編人員, 經過輾轉而知, 公司不賺錢, 只有一項是絕對的硬道理, 縮編人員,把有年紀的, 有年資的, 本薪太高的, 裁掉, 為什麻內, 其實管理階級都知道, 原物料的價錢沒法動, 機器舊了還可以賣, 唯一就是人員不能轉讓, 也不能減薪, 能減少開門的支出, 就是裁員, 機器停了, 再開還可以動, 原物料買了還可以用, 人員停工會鬧, 不然就是改用更容易調動的人員, 像是約聘人員, 請他走路不需付上資遣費, 而且隨時找得到, 無薪假, 員工的減少支出, 變成公司賺到的錢
...
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  小學生(200/1000)

皮耶洛希 研究僧

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發表於 2017-9-9 07:45 PM|顯示全部樓層
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個人覺得

會這樣想的公司,通常難成大業
裁員往往是換血,而不是省錢
汰除掉績效比較差的部門或人員,引入新人創新氣象

機器也好,原物料也好,買來就是開始折舊了
只有人員是有機會賺錢的,有機會減少損失,有機會開創新方法的
若本身產業不需要新產品跟新商機,本身的替代性又高
裁員完再來就等著賣成本了

...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-9-9 08:18 PM|顯示全部樓層
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SADHU_EYNY 發表於 2017-9-9 07:45 PM
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個人覺得

會這樣想的公司,通常難成大業

小弟過去的經驗, 引入新人, 大多是替代役, 是有新氣象, 相對的, 薪資偏低, 裁的不外乎是可以有也沒有的工作, 像是品保的, 測試的, 沒有什麻技術的, 但回頭說老實點, 台灣電子大廠大部分都是OEM, 要像是高通, 還是有難度...
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發表於 2017-9-9 10:33 PM|顯示全部樓層
很多中小公司都會有這樣的想法,所以也只能照公司方案做了,畢境你也只是領公司薪水,也不能改變什麼,也不能提出意見,如果老闆聽了不中聽,有可能讓你走路,你就只能這樣無奈的挑選那些該被裁員的了

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發表於 2017-9-9 10:41 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
看狀況, 有時候人力資源也是一個很重要的資產, 能留住人心也是要看公司的政策作為囉




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kkk2wsx 該用戶已被刪除
發表於 2017-9-10 05:45 PM|顯示全部樓層
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只想要省錢 
為什麼不想要怎樣增加業績哩

點評

lonelyman325 業績是公司一點一滴累積下來的, 不是今天下定決心要增加業績, 明天就看的到成效, 相對的公司員工薪資卻不能拖欠  發表於 2017-9-15 03:15 PM
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發表於 2017-9-10 11:58 PM|顯示全部樓層
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你當上主管後
代表著以後要提出更多不合理的改善計畫
也就是要你扮黑臉  要夠狠才能存活下去
這樣你願意嗎?

只不過一間公司都是派遣人員 新進正職員工
老員工都被想辦法趕走了
這樣的公司有什麼未來呢?
那你覺得某天會不會被公司給開除呢?
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發表於 2017-9-11 12:16 AM|顯示全部樓層
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職場本來就是這樣 你要當主管本來就要少培養感情

殺頭時就不會難做了,資遣,優退 職位調動,別說小公司就算是跨國大公司也是會發生這些事

職場生態好聚好散,現在科技脈動,社會脈動變的非常快沒法像過往20~30年前

一間公司做個20~30年,現在的公司不是公司比你先倒,就是你比公司先倒。
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goodzerg1 該用戶已被刪除
發表於 2017-9-12 08:43 AM|顯示全部樓層
沒錯,看看南部某塑膠材料廠,生管人員上任到離職平均"壽命"不超過一年半~
再重新訓練,太緊急的舊趕鴨子上架,不管學到甚麼就先上任~
結果變成.....老闆到時您的公司因為什麼結束營業的都不知道!!
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發表於 2017-9-14 11:42 AM|顯示全部樓層
要省錢第一個想到砍人的,這種公司不會有未來的

人是資產,不是負債

公司要有這個認知,如果只要營收一緊縮,立刻想到砍人

這種公司早晚會倒

試想,不管是技術人員或是業務人員

當業務緊縮時,公司可以賣機器降產能,也可以砍人

機器賣了可以再買,新買的機器通常效能更好產能更高

當景氣復甦,機器買來立刻可以用,產能更高
...
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發表於 2017-9-14 02:13 PM|顯示全部樓層
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其實台灣的中小企業很多都這樣子,只要景氣不好或自己公司的前景堪憂,就會縮、就會省
不一定願意和員工一起渡過

而很多這種小企業的老闆都是家庭企業,觀念是利潤為上,捨不得分享
以保持自己的享受為主要目的

小弟的老闆就是,二、三年前才換的S400,聽說最近在看電動車T牌
但總是喊公司沒賺錢

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  版 主

有問題發帖,短訊會扣分!!

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發表於 2017-9-15 09:08 AM|顯示全部樓層
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製程可以更改 這樣成本會降低 
廠商可以多找幾間比價
耗材也一樣 可以去測試是否有替代或延長壽命


這些都是降低成本方法

會砍人公司 我看未來也黑暗

外商 有賺錢 老闆領多 沒賺錢
砍業務 砍老闆 因為 底下的人只負責生產 真正 要拉客源不是他們工作




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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
發表於 2017-9-15 06:25 PM|顯示全部樓層
我會建議...要嗎就大家並體時難...減薪一點點..除非遇到真的很不好的..不然誰都不希望是被砍的那一個

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發表於 2017-9-16 07:48 PM|顯示全部樓層
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現在應該比較不會了
因為人開始難找 少子化 對那些不肯轉變的公司
新鮮的肝 變少 每間公司 都請更多的外勞


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為什麼你還不換工作?

單純留戀副課長的頭銜嗎?




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