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| 如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。 對於樓主的情緒我很明白,因為其實站在不同角度自然會對其產生一定的想法,只是他不知道自己的角度錯了而已!你找個地方抒發自己的不滿無可厚非,因為累積壓力對自己和其他關心你的人都不是好事,但我的意見是其實樓主都可以轉個角度,既然覺得他自認為做了很多東西,那麼你可以試下平心靜氣地問下佢,覺得那裏最麻煩,等他告訴你之後你再跟他解釋以前的人或你們以前的規格和標準,因為其實有時新員工並不知道公司的內部情況,你也不能告訴他,但他做過的你一定做過,你要先給他一個預示,不言他遇到超出自己想像的工作量或工作壓力就會把罪都怪在樓主或公司的制度上,事實上他們只是不清楚而已,而你也只是覺得他們不認該抱怨而已,那麼就把一些情況告訴他,如果他還是要對比其他人,那麼就沒辦法了,你可能要開始警告他了,因為每個人都經過他的階段,你可以給一些壓力給他,例如:公司有一定的制度,前期每個人都會經歷你的階段,可能同你之前遇到或想像的不一樣,但我們都是一樣的,過去了之後就會相對進入另一階段,但在這起始階段如果公司覺得你可能應付不來,那麼就沒辦法,雖然公司都會培訓人,但還是會要求你另妥高就了,所以有壓力可以說,我們都過來了,相信你都可以,現在是你的起步,一定會難,但以後你接觸到其他更多的內部情況你會更難處理,所以現在你要加油,好好去了解和明白公司的運作先,如果真的接受不了,早點告訴我就行了。 我想這樣一來,他會有壓力,也明白自己在公司的定位,同時更給予了他一些鼓勵,之少他無論還有沒有抱怨你們的工作少都好,他會做好自己的本分和抱怨少一點,因為他已經知道了標準,說出來即係接受不了,如果聰明就只會放在心上吧!...
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