毫無疑問，「半導體」已成台灣就業市場最大指標，任何一點風吹草動，都會引起關注。日前台積電開出「政治學博士人才」職缺，緊接著人力銀行也發布消息：半導體人才荒，創下7年新高！在在顯示半導體需才孔亟，但外界不知道的是，人才荒雖讓業者苦不堪言，但這還不算苦，真正讓大老們害怕的還在後頭……。
新冠疫情下，幾家歡樂幾家愁，最大受益者正是半導體業，晶片荒讓二線、低價的半導體個股揮別陰霾，漲幅達數倍，也讓「人才荒」更形嚴峻。
根據日前104人力銀行發布的調查顯示，全球晶片短缺，導致2020年第四季半導體人力缺口，平均每月達到3.4萬，創下七年以來最高紀錄，想進入半導體業的求職者，平均可獲得3.7份的工作機會，更是三年來的新高，各家人資長都很燒腦，主動到學校搶人才。
其實，這幾年來，半導體幾乎搶走所有高端研發人才，每年相關領域的畢業生，光是台積電一家都不夠用，中小企業早已抱怨連連。沒想到，今年2月，台積電在社群網路服務網站領英（LinkedIn）的一則徵才訊息，讓外界驚覺半導體連政治人才都需要。
台積電開出的職缺是，政治學類相關博士的商業智能分析師 （Business Intelligence Analyst）。要求有政治經濟學、國際關係或同等課程博士學位者，且擁有四年以上的數據分析、數據科學或市場研究經驗，加上良好的理解力，並能跟上美國和中國的政治經濟動態者。
台積電2月15日也證實，正在尋找一位商業智能分析師，但相關職缺並非第一次，主因是公司需要對地緣政治和經濟變化的轉變、以及對IC產業供應鏈影響有精闢了解的人才，藉此協助進行市場研究，提供內部政經相關的分析與資料。
確實，隨著歐美等國將半導體視為重要的戰略產業，加上地緣政治日趨重要，台積電必須儲備更多元的人才。
台大特聘教授兼電機資訊學院院長張耀文分析，半導體領域規模極大、分工極細，所需人才多元。除半導體技術最相關的電資理工領域外，商管、人資、綠能、環保等都是半導體生態鏈所需人才，需要各方協同合作，才能發揮最大產業效益，還要隨著時代的脈動，增補如「國際政治分析」專才，才能保持競爭優勢而永續發展。
其實，政府也深知半導體人才荒的困境，所以總統蔡英文去年12月連續主持陽明交大、台大、清大「半導體學院」的揭牌典禮，連同10月剪綵的成大，共有四所半導體學院開幕。
不只這些國立大學（該計畫僅限定國立大學），中山、中興、政大、台科大也提出申請，中山大學率先於今年元月10日獲准設立「半導體封測研究所」「精密電子零組件研究所」，其他學校仍在審查中。
但多數半導體學院資金並未到位，想藉此解決人才荒，確實緩不濟急。
這幾年，為何半導體人才荒會如此嚴重？
長期培育半導體封測、設備工程人才的明新科大半導體學院院長呂明峰分析，主要是三大原因所造成，第一是供給面短少：少子化已成為國安問題。每年少一萬名的新生，許多高中職甚至停辦成本較高的理工科，改成餐旅休閒等科系，讓半導體人才嚴重斷層。
第二是，中美貿易戰加上台商回流，龐大的擴廠效應讓需求急遽增加。「尤其，台積電在北中南設廠的磁吸效應，讓其他廠商徵才更是難上加難！」呂明峰說。
第三是，半導體職缺的專業性高：半導體裡面的IC設計、晶圓代工所需的專才，並非人人可嘗試。根據104人力銀行分析，求職者目前或前一份工作為半導體產業者有43.4％；職類方面，曾從事的兩大職務為工程研發類、製程規劃類占比36.4％，顯見產業人才的專業性很高，非相關產業的職類較難切入。
張耀文進一步分析，半導體人才，首先要具備扎實的數理知識和訓練，才有專業能力做工程技術的實作與創新，且必須長期腳踏實地、接受尖端技術快速和激烈發展的競爭壓力。「這個領域的人才常是，一個諸葛亮勝過三個、甚至100個臭皮匠；而且領域規模極大、分工極細，需要量多質精的專才協同合作，才能保持競爭優勢而永續發展。」
明新科大半導體學院院長呂明峰說出台灣的優勢，從上游的IC設計到晶圓製造，這兩個領域的專業性非常強，非一般科系學生可從事，這也是大陸發展半導體多年，仍無明顯起色的主因。「大陸發展太陽能、顯示器、LED等產業， 因技術含量低，只要有錢買機台、找到人就能生產而低價傾銷，打趴其他國家，唯獨半導體業行不通，因為半導體人才需要有學理基礎，而且要長期培養而成。」
今天，台灣的半導體業得以站上國際舞台，張耀文認為，沒有捷徑或是彎道超車的僥倖，講求的是「一分耕耘，一分收穫」的扎實基本功。例如台積電、聯發科能夠領先群倫，都植基於過去數十年產官學三位一體、緊密合作所建構的扎實理工STEM（科學、技術、工程、數學）教育結晶，培育量多質精具國際競爭力的人才，幫台灣孕育出獨特的「腳踏實地、願意深耕技術」的工程師文化。
不過，這兩年來，台大很多理工教授們憂心如焚。因為在少子化、新的教育和升學制度不斷弱化STEM教育、大學STEM畢業生大幅減少、大學科系規模調整僵化，無法因應產業發展需求等五大不利因素下，台灣半導體的優勢正在快速消逝中。
根據教育部的數據顯示，大學STEM畢業生在2017至2020年間，從10.1萬人減少至9.2萬人，比率也從2015年的40幾％降至2020年約32％。
在上述的五大不利因素中，張耀文認為，最具殺傷力的是，台灣正走向「自殺式的教育與升學制度」，而且問題已經顯現出來了，這才是半導體業未來發展的最大隱憂。
「自殺式的教育與升學制度」不僅讓頂大的理工教授們眉頭深鎖，也是半導體大老們最害怕的事情，如果數十年建立的人才培育體系於一夕間崩壞，將帶給半導體非常大的衝擊，甚至，威脅到國際地位。
台大特聘教授兼電機資訊學院院長張耀文提出六大建議，希望藉此有效提升半導體人才培育，強化競爭力。分別是一、增加中學數理必修學分數：108課綱將高中自然科部定必修從16學分減為12學分，扣除「探究與實作」四學分，實質必修僅剩101課綱的一半、少了彈性的八學分，且物理、化學、生物、地科各只剩二學分。建議應適度調整必修、選修學分的配置，在基礎扎根、適性探索間尋求平衡。
二、提升數理升學考科的鑑別度：現今大學升學的各項考試，均採全球唯一的「高分被砍頭、模糊化級分計分」方式，各領域頂尖專才優勢盡失，相較原聯考、指考採用的百分制或世界通行的百分位數PR 值，更難以進入專業學系，學系恐因此錯失專才，人才錯置會讓缺才更為嚴峻。
三、廣設大學相關學院學士班「學位授予法」鬆綁下，學院得以頒授院學士學位。各校可成立學院學士班，提供在校生轉換生涯路徑的選擇。尤其，目前很多校系對轉系、雙修或輔系有特殊限制，學生難以依興趣和能力適性發展。藉由該學士班的規劃，各校可彈性吸收有志從事各領域發展的學生，擴大該領域的人才培育；學生也可藉由較具彈性的學制，適性揚才，達成雙贏。
四、行政院有鑑於產業界的需求，宣布到2030年要培育8.3萬名資通訊人才，教育部開放各大學「資通訊、AI、半導體、機械外加名額」。但此政策僅增加學生員額，卻無配套作師資、空間和設備的改善，恐增加教師負擔和設備折損，無法提升人才培育的效益。建議配套增加專任教師員額，並給予改善空間設備的經費。
五、加強女性從事理工領域研發的誘因，這是少子化下，增加理工研發人力的有效途徑，類似全民皆兵的概念。國內女學生就讀理工比率遠低於歐美，除社會氛圍和刻板印象等因素外，升學考試和就業的篩選是否也較不利女學生呢？麻省理工學院去年達成多年來設定的男女比率相同的招生目標，而美國以STEM教育聞名的加州Harvey Mudd College，女學生比率很早就高於男性。值得國人深思！
六、改善海外優秀人才來台就學就業的環境。國內高教深受少子化所苦，此趨勢短期難以逆轉，未來人力短缺恐成必然。在國內高教和產業界有限資源的限制下，應以策略性目標招募海外留台意願較高的英才，提升攬才的成功率和性價比。
投資人才，就是投資台灣的未來！ 台灣的半導體成果得來不易，張耀文呼籲各界要正視大學升學制度的問題，否則「護國群山」產業地位恐將不保。
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塔綠班政府應對=增加沒用的鄉土教育課! 人才荒？是人品荒吧！
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