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標題: 公司即將關閉請問前輩們 [打印本頁]

作者: 自然風味 時間: 2018-12-10 10:30 PM 標題: 公司即將關閉請問前輩們

本帖最後由自然風味於 2018-12-10 10:52 PM 編輯

公司於今年底要關閉有些問題想請教有經驗的前輩們

1.在網路上看到預告30日內可以每星期請2天有薪假去找工作，如果沒請可以到年底那天要求換現金嗎?

2.今年特休還有4天沒休可以要求換現金嗎?去年也有7天沒休也沒換現金可以要求換現金嗎?

3.我們薪水都是用22k去報擔心到時候遣散費是用22k不是用我們原本的薪水，假如他只用22k下去算遣散費，我們當場檢舉勞工局還有用嗎?
4.今年因為公司沒工作休假都叫我們用特休寫，假如最後真的撕破臉可以檢舉要回來嗎?

5.如果我檢舉後老闆不願意幫我開立非自願離職證明，請問有什麼方法可以求助嗎?

畢竟做了4年多不想提早說破，請問如果到了那天才發現都是一場空檢舉還有用嗎?請前輩們指點小弟謝謝

作者: Sunwai0706 時間: 2018-12-11 10:21 AM

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作者: mattlin1117 時間: 2018-12-12 12:14 AM

通常離職的未休完的假,都可以換現金的,不過每個公司規定不同,也不能一概而認,不過記得如果有可能與公司法院上見的話,記得要儘量保留所有證據.

作者: f9070050 時間: 2018-12-16 08:23 AM

特休現在依法都是可以換錢的
如果沒給這是違法可以控告的

作者: dkiiua 時間: 2018-12-17 10:06 AM

一定要拿非自願離職才能申請失業補助，這樣會差很多喔還有提早就業獎金，一定要拿。跟公司好好談談看。

作者: teana35 時間: 2018-12-17 07:14 PM

依據勞動基準法第 11 條規定，公司有歇業或轉讓時、或虧損或業務緊縮，得經預告終止勞動契，並應依據勞動基準法第 17 條之規定發給資遣費。

你所主張的基本上大多屬於勞基法的保障範圍內，但是有關假與薪資報酬部分，需要更多的資訊，建議可以洽各地的勞動單位，或是勞動部免費電話0800-085151

作者: jejjej 時間: 2018-12-17 08:08 PM

特休是可以換錢的. 如果公司停業.依法是要"資遣"的,所以也會有錢可以拿. 可以問問勞工局先行準備一下

作者: forceedge55 時間: 2018-12-18 07:41 PM

中小企業規避法規太嚴重了
建議既然公司要收了
就上勞保局把全部的事情都抖出來

作者: smalleye_lee 時間: 2018-12-20 11:07 AM

遇到公司要關閉說坦白要看是不是惡性的
是惡意不給那就勞工區
若是經營不善要倒閉說實在把自己整理好快去找下一個工作比較實在

作者: mediciaaa 時間: 2018-12-20 03:45 PM

這些問題都是法律專業問題
看要不要去問民代服務處的律師
我寧願早點找到好工作
也不要為了資遣費在那邊勾心鬥角
好累

作者: kickbcc 時間: 2018-12-21 01:03 AM

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作者: allzdog 時間: 2018-12-21 04:54 PM

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作者: 自然風味 時間: 2018-12-22 02:42 PM

剛剛打電話詢問過勞工局了，他說如果公司收攤後已經沒公司行號，好像除了遣散費可以去申請代償其他都要打官司，唉...只能說法律好多漏洞，公司只要收起來勞工勞保局法律好像對他完全沒用了，還是像樓上所說趕快找工作不要費心在這種事情上面比較實際

作者: 求生難做人難 時間: 2018-12-23 06:39 PM

teana35說的沒錯
你所主張的基本上大多屬於勞基法的保障範圍內，但是有關假與薪資報酬部分勞動單位，或是勞動部免費電話0800-085151
原因是我去勞工局去'投訴'教率很快幫忙閣才幾天就得到通知也幫我爭取到'(個人發生時間2017年)
我先去勞工局專員小姐要我去勞工單位去說明'等好像忘記~大約一週就有消息先說一下喔'有的快有的慢
慢別罵我喔

作者: by080741 時間: 2018-12-25 11:52 PM

12樓正解
另外提醒作者，除非公司真的苟扣你太多、太超過，否則不要輕易告公司，另外更不要再花時間跟著一間走下坡的公司，拖時間。

原因1.我們花了4年經營的公司人脈，很可能因為今天隨意告公司，導致手頭上有好職缺的同事或長官，不敢介紹你。(換個角度想，你敢介紹一顆炸彈給你的老闆嗎？)

原因2.走下坡的公司，想的事情要麻省、省、省，要麻奸人當道，盡做損人不利己的事，跟公司拖只是防礙自己成長而已。

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