伊莉討論區

標題: 覺得主管評考績不公平，賭氣想離職？ [打印本頁]

作者: poloxok 時間: 2017-12-28 03:00 PM 標題: 覺得主管評考績不公平，賭氣想離職？

大家覺得主管評考績不公平，賭氣想離職嗎？我有個朋友也沒怎樣那主管老是看他不爽
老是在釘他針對他
面對這樣的問題實在是只能已離職收場
除非月薪很高
大家的看法是什麼

作者: olggame 時間: 2017-12-28 03:44 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 11goat11 時間: 2017-12-28 06:50 PM

主管應該不會無緣無故針對某人
不知道您的朋友是不是在不經意的情況下
踩到了主管的地雷呢?

建議還是與主管好好溝通一下會比較好
說不定聊完後反而感情更好也說不定壓

如果真的要離職還是將問題搞清楚會比較好
避免下個工作再犯

以上提供給您參考
當然最後還是由您決定，加油喔!!

作者: tuatua61736 時間: 2017-12-29 01:07 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: checkbox4 時間: 2017-12-29 02:25 AM

如果是功高震主那就比看看誰撐得久
要不然就打聽看看哪裡得罪了主管然後再打聽其他工作吧

作者: shi87875 時間: 2017-12-29 06:07 AM

職場上都有一套遊戲規則
主管的打考績，要看主管的考量的點在哪?
多半就是人情最典型的，你是否跟主管親近，自然多少會看在情面上，上述版主的朋友，或許就只是一個很認真工作，但是不太會社交或是跟主管親近的人，
如果主管本身有上面壓力，需評出底下人員有高低之分時，那自然就會有這樣的選擇。

職場上，有所謂的「犯小人」所以，才會覺得主管打出不公的考績，明明沒有犯什麼錯事，但是你搞不好得罪的不是主管，而是其他同事去報告，所以主管對你的印象差。

所以覺的考績不公，倒不如去了解發生什麼事後，在判斷跟論定怎麼做。如果只是負氣衝動，損失都是自己。

作者: 泰貝莎 時間: 2017-12-29 12:43 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: jackywu888 時間: 2017-12-29 02:52 PM

如果做得不開心就該做好離職準備，先找好工作。
一般而言，職場的主管並不是當兵的班長，
搞啥不合理的要求磨練，
老是被叮，就去問不會被叮的同事問問
很快就會有答案了

真心的溝通會解開很多不必要的職場誤會，那8，9小時會快樂很多。

作者: k01622 時間: 2017-12-29 04:17 PM

離職唯一解因為你在怎麼做就是無法得到長官的緣只能離開尋求機會復仇但前提要先找到工作才離職! 別跟經濟層面過不去

作者: ianlin 時間: 2017-12-29 11:59 PM

賭氣是最笨的一種方法
其實還是要沉住氣
離職最主要不外乎, 工作有被裁危險, 或是到了天花板
或是公司營運有問題

而賭氣只是個人情緒
當放下以後會發現其實不見得需要
留的青山在, 不怕沒柴燒

作者: h101100 時間: 2017-12-30 01:35 AM

職場的文化不會因為你離職而改變，不然為何國外會有罷工? 不過如果您已經對這間公司有影響力。另當別論囉

作者: louisz6ster 時間: 2017-12-30 01:05 PM

不用賭氣啦，基本上運用一下自己的劣勢拿翹一下，就是不用太用力工作，稍微擺爛一下，老闆或是主管可能會來關切一下，就可以好好的發洩一下，大概意思就是反正認真也拿不到好績效之類的話，也讓老闆或是主管知道，你搞我考績，我就讓你業績不好看，讓他知道你們是唇齒相連的，不要認為你好欺負，若是賭氣離開還真是輸了，後續一些作為都沒有效果時，離職就會是最後手段，但是也一定是都準備好了，而不是沒有準備好就離開，這樣才會比較妥適一點。

作者: orangy0911 時間: 2017-12-30 05:33 PM

我個人是建議，如果在這個職場會遇到這樣的問題；在另一個職場應該也是會遇到同樣的問題。
不如先探討為何會覺得主管考績不公平?如果撇清自己的因素，那也就是主管識人不明。賭氣
離職，可能逞一時之快，但後續會變好或變壞，沒人知道。

作者: f12008dc 時間: 2017-12-30 09:25 PM

騎驢找馬如果你朋友可以找到更好的環境或者是更好的待遇你朋友會這樣說表示還不想離開如果想離開不可能忍耐一段時間

作者: babyhunter 時間: 2017-12-31 08:23 AM

考績這種東西遇到公司政策不透明有靠山空降部隊不是內定人選老是跟主管意見不合者加上你又是獨行俠這類的人只好把考績當作參考..

因為在台灣各行各業都脫不了人際關係人情壓力你的工作能力考績多少張證照也只能當參考我不敢說全台灣的公司都這樣但是遇到這樣的情形任何事情都會變質就算你做出來的東西多符合客戶需求也會被主管同事說不符合要求....

到年尾就會知道你的工作位置不會升級薪資不會變多一年的努力得不到回報這就是台灣得職場環境.

作者: 5400366 時間: 2018-1-1 12:48 PM

我覺得該檢討的是你同事
為什麼偏偏是他讓主管看不順眼
事出必有因吧

先低頭看會不會主管會好一點
氣不過的話以後再找機會

作者: obovolo 時間: 2018-1-1 01:45 PM

找到更好的工作
就跳槽
沒啥好留戀的
不過是份工作

作者: 作夢 時間: 2018-1-2 08:12 AM

先把自己準備好(隨時可走人)
把證據保存好(若有對自己有利對他人有殺傷力的話)
考績這東西
如果影響到實質利益的話
就得去好好溝通

作者: dd_yy 時間: 2018-1-2 09:40 AM

我目前工作一開始也是,只有我在用心工作,但主管評考績
就只打做表面的人,到後來我也不會用心工作,反而那些人
就一直來跟我好,現在我工作輕鬆,人緣也很好,慶幸沒有賭氣想離職!

作者: panaceacase 時間: 2018-1-2 11:33 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: smalleye_lee 時間: 2018-1-2 04:33 PM

考績主導權在直屬主管身上
所以要用巴結還是用專業向上管理取決在你的個性跟主管的個性還有公司的形態
外人實在無法給出精準的建議

作者: davis5211 時間: 2018-1-2 11:26 PM

真的就只能慢慢熬，不然還能怎麼樣
一邊工作一邊找過更好的工作吧
不然遲早會壓力過大會瘋掉

作者: goodbyemy 時間: 2018-1-3 12:12 AM

當然會，但至少可能會等領到年終或確定下一份工作後再離職
不然也只是著了主管的道
畢竟也無法確定下一個工作，是不是又會有類似的主管啊?

作者: czl000 時間: 2018-1-3 08:48 AM

個人的看法和經驗
若沒有和你這位朋友一起共事過
那不能只聽你朋友的一面之辭

我本身是業餘命理師
之前有個公務員來找我占卜,問當年度的考績
卦象看起來財氣不強,所以應該是乙等(獎金比較少)
他也是抱怨主管大小眼,針對他
他已經連6乙了
主管和同事都在針對他

後來聽他的說辭才知道
他每年除了把休假請完,事假,病假也是全數休完
只要能拿到證明,也會順便請長期病假
然後
又抱怨工作上老闆不願意交辦他重要的工作
所以他完全沒發揮的機會
他一直想調動,但面試很多單位都沒有下文

我心想,老闆真的把重要工作交給你
你做得好嗎?
老闆替你擦屁股的機會比較大吧......
而且就算你想調動,你總得留點名聲給人探聽吧.....

對這種人,我只能建議他
依你的工作狀況,能拿乙等就應該心懷感謝了

所以,個人認為,若沒實際和原PO朋友共事過
誰對誰錯,也沒個定論
因為,人總是對說對自己有利的一面

作者: k03230126 時間: 2018-1-14 06:57 PM

我這裡也是類似裝況.....打從第一天上班到現在已經好幾年了,那個人依然看我不爽整天只想挖洞給我跳,自己不爭氣現在我領的比他多就在那邊靠北靠邀,其實私底下大家都知道他領的比我多,只是不讓她有領導權力,所以或許我可能繼莉往上爬礙到他了才會這樣,所以你朋友或許有擋住那位主管的路才會這樣

作者: pigwood 時間: 2018-1-14 10:43 PM

他會被針對
要先了解到為何被針對
不然即使離職也有可能在下一份工作又踩到雷
但是真的討論再三也找不到問題
那就只是單純被討厭吧....
那時候早點走比較乾脆!~

作者: 悔兒 時間: 2018-1-14 11:08 PM

如果是我一直被釘的話，我也會想走，因為主管就是想逼你走了，你一直做下去只是會很痛苦，除非自己去跟人事說這件事，然後人事會去幫你處理，那就還好，就怕是官官相護，到時候讓自己更痛苦而已，所以我覺得這不是賭氣，如果現在以你的年紀，還找的到工作，我建議換工作比較好，不要把自己弄在一個痛苦的工作環境死撐，最後等到年紀有了，沒辦法換工作了，你就只能厚著臉皮給人一直釘了，結果就是考績不好，又自己在那裡痛苦生悶氣

作者: a_da0928 時間: 2018-4-12 04:58 PM

我是覺得~這樣主管真的不該再繼續為他賣命~找個好工作就換吧!!

作者: k01622 時間: 2018-4-13 11:05 AM

看到你的標題立馬笑了,這種事情我想社會上的一堆吧,包括我自己...不過也只有現在笑得出來,當初也是無敵不爽,後來想通了,反正怎樣都沒用,只能自己再找一份工作了(除非現在薪資真的很不錯)

作者: ivanguo 時間: 2018-4-14 06:30 PM

離職永遠是最後一步, 難道你能保證, 下一份工作的主管, 對你就會溫柔體貼外加年年考績幾霸分嗎?

好好思考清楚吧!

作者: ad0326 時間: 2018-4-14 07:39 PM

我的說不管錢的問題
會選擇離開
人家都不喜歚你了
還留者做什麼
只是浪費自己人生而已
千里馬總是會遇到伯樂的
要懂的去找到你的伯樂
把自己的人生過的快樂

作者: 黑輪兄 時間: 2018-4-15 07:15 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: h184359 時間: 2018-4-16 06:52 AM

本帖最後由 h184359 於 2018-4-16 06:52 AM 編輯

主管會一直針對他  除了有可能是主管自己看他不順眼之外

也有可能是有人一直在背後打小報告  所以自己也要多多防範

如果我做事都很盡責守本份  還被針對的話  那確實是會萌生退意

如果是自己沒做好才被針對  那就改進

作者: albert7807 時間: 2018-4-22 06:44 PM

看看自己的斤兩,每人都站在自己角度看,如果真的不公平,有實力不用委屈自己.

作者: hi580225 時間: 2018-4-25 07:47 PM

如果工作待遇跟環境都不錯自己也很喜歡這份工作建議找他的主管開誠佈公談一談也許就可以找到問題的癥結點有時候你覺得你朋友沒問題但是你不是你朋友的主管以前有一個廣告台詞有口臭的人自己多半不知道別人也不好意思說也許是這種情形喔

作者: milaosue 時間: 2018-4-27 09:23 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 513eat 時間: 2018-4-28 04:03 PM

主管如果針對你，除非公司有投訴的管道，
否則其實很難繼續留著，
不如邊找工作，找到就離職吧！

作者: six6019690 時間: 2018-5-1 03:25 PM

我覺得不應真的要急於一時
雖然我知道那個真的會很哭Ｘ
畢竟一個人的努力　真的不是只單單靠主管的眼光
我覺得你可以適時做好自己　或是打好關係
這也是人生課題之一．．．

作者: h101100 時間: 2018-5-30 03:02 AM

考核這種東西你不管去哪裡都不會有公平的，就跟上大學一樣，有人翹課考試一樣很爛PASS，有人很認真死當

作者: adsshe1019 時間: 2018-6-7 10:46 AM

『在公司的我總是做好自己的本分』→如果只是做好自已的本分，並沒有比別人多做一些的話，那麼在老闆的眼裡您並沒有表現特別突出。

作者: 826236 時間: 2018-6-14 04:26 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 鮮嫩漁夫 時間: 2018-7-22 11:39 AM

遇到這樣的情形，若他本身工作態度好，工作效率不錯，認真又負責，建議換工作吧，這樣的人在哪裡工作，應該都滿受歡迎的。

作者: bossluck 時間: 2018-7-24 03:45 PM

看開一點吧!!
天底下很多事情都是不公平的
換一家，你的老闆也不是永久的
到時又遇到類似的主管，你不就又要換一家
嘿嘿~這樣的推論下去你會換不完

作者: cttsai5510 時間: 2018-7-24 05:24 PM

為了生活...在您讓自己變得"更有利用價值"前
有些事您必須要忍，有些態度必須要改變，有些不公平必須要認命
改變自己...至少我們可以將主動權掌握在手，其他...別想太多

作者: ashan0418 時間: 2018-7-25 11:45 AM

我的公司跟本沒考績這種東西，全憑主管的個人感覺，
同一件事，我提議的，主管說沒用，是個屁，
另一個會捧LP說的，主管就說可以執行，
明明是同樣的提案，不同人說的結果就不同，
我也再找出路了，不想當個只會捧LP的人!!

作者: sunrise0425 時間: 2018-7-27 05:51 PM

每年考核主管都有意見寫的話也不是很好聽
但為了生活我忍...

作者: eee3535 時間: 2018-7-28 03:51 PM

應該先檢討自己是否有問題，如果不是自己的問題，而是主管問題，那還是換工作吧。要嘛就是接受忍耐、不然放下離開，下一個會更好

作者: i012010 時間: 2018-7-29 09:56 AM

考績根本是看你這個人爽不爽而不是看你這個人做事好不好，覺得這種制度根本很爛。
搞得一定要去抱大腿才行。

作者: artlover 時間: 2018-8-3 02:28 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: sktop5962 時間: 2018-8-3 11:30 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: baba66 時間: 2018-8-4 04:44 AM

本帖最後由 baba66 於 2018-8-4 04:49 AM 編輯

主管自己就是表辣阿凹賽步數好幾個還很怪別人又沒有腦袋!!尤其是那種員工死過的公司汎生製藥內部2樓

作者: h101100 時間: 2018-8-4 10:13 PM

以前我也覺得。。。只要行的正肯做事就會有好的回報。。。但是工作一段時間之後發覺，只要工作可以混下去。。。根本不需要賭氣。。。除非你能夠作到很強，最後把整個公司的單都接走。。。不然你賭氣他再請一個

作者: wus730801 時間: 2018-8-13 04:08 PM

如果為了下一餐，是我的話，不會那麼衝動，但是我可能不會像之前那麼有衝勁工作了。

作者: i012010 時間: 2018-9-2 11:39 AM

考績這東西真的是看誰親近主管，老實講根本無法當作誰優秀的基準。

作者: 月食 時間: 2018-9-4 06:04 PM

可憐之人必有可恨之處
他想必沒有把真正的原因說出
這類人常常把責任推到別人身上
但非全部都是如此

作者: ivlsa 時間: 2018-9-6 08:38 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: a2310131 時間: 2018-9-6 10:18 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 地下城守護者 時間: 2018-9-8 10:51 PM

在一份工作當中如果得不到人和我認為是無法待長久的你同事可以騎驢找馬了.....不然就是拍拍馬屁

作者: hty0919 時間: 2018-9-9 12:42 AM

老人會拍馬屁，會講話。不會做也可以的。
新人嘛就慢慢等，考績永遠不變。

作者: 悔兒 時間: 2018-9-9 04:06 AM

不可能主管會對1個員工無緣無故不爽的，應該是有原因的，不過如果一直被釘，我覺得不如換一份工作會比較好，我覺得沒必要一直待在這樣的環境，然後狂被釘，所以如果是我的話，我會選擇離職

作者: a880a880 時間: 2018-9-9 07:47 PM

我覺得離職並不能解決問題，要是到別間公司一樣遇到這個問題那也是一樣要離職嗎？還是先跟主管溝通看看，想辦法找出問題解決

作者: anby0828 時間: 2018-9-12 11:46 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: mediciaaa 時間: 2018-9-12 03:51 PM

本來就是這樣
有的主管只會一直追殺把人逼到絕境
真的待不下去
離職是最好的選擇

作者: smalleye_lee 時間: 2018-9-14 11:46 AM

若對公司還抱有希望也喜歡這個工作環境
不妨試著在其它部門尋找適當的職缺
也給自己多一個學習的機會

作者: wenbn94013001 時間: 2018-10-10 08:00 AM

我有親身遇過...當下也以為是自己表現不好
隔年工作更加拼命的在做...
結果換來公司說不景氣要大家一起辛苦一下...就這樣辛苦好幾年
最後有調薪了才調一點點點...直接離職走人了

作者: david2003625 時間: 2018-10-22 05:19 PM

現在很多公司都是看人做事,不是看事做事.....
真的很糟糕

作者: bryan0304 時間: 2018-10-22 09:09 PM

你去到別的地方一樣會遇到這種人，千萬別賭氣!!

作者: 悔兒 時間: 2018-10-23 08:21 AM

老實說不管在那裡，都會遇到考績不公平的事情，但也要想一下是否真的要換工作，除非你真的被釘的很慘，那我建議不如換一份工作比較好，如果沒有的話，我覺得還是一直做下去的好，如果這份工作薪水不錯的話，看你自己怎麼想的囉

作者: mediciaaa 時間: 2018-10-23 09:46 AM

被盯的感覺很差
除非沒地方去了
否則任何人應該都是會想離職

作者: kai0369 時間: 2018-10-24 11:05 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: kellyleon 時間: 2018-11-4 05:12 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: davis5211 時間: 2018-11-6 08:45 AM

可能主管真的不喜歡你朋友吧
業績上他身為主管是可以隨意做合理的要求
所以碰到這樣的人也沒辦法

作者: cscorpio 時間: 2018-11-6 01:19 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: mediciaaa 時間: 2018-11-6 02:56 PM

不過我覺得人的主觀意識和成見都很強
去反應常常都是沒用的
也是要在適當的時機反應

作者: buse11560 時間: 2018-12-26 12:54 AM

本帖最後由 buse11560 於 2018-12-26 12:56 AM 編輯

個人淺見:考績這種東西其實真的不需要太在意，只要不要影響到你的去留問題就看開一點吧~~畢竟上層主管很多會對自己人給得比較高分這是很正常的事，而且公平對每個人的定義不同，你自己感覺的公平也不見得是主管感覺的公平

作者: ghjim28 時間: 2018-12-31 10:43 AM

確實會有公私不分的主管存在只是純粹私人看員工不爽把個人情緒帶進公事中

歡迎光臨伊莉討論區 (http://www2.eyny.com/)