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標題: 如何提離職也是門學問... [打印本頁]

作者: afaker0522 時間: 2016-9-10 03:03 PM 標題: 如何提離職也是門學問...

離職或多或少都會遇到
大部份的大大們應該也是顯少一票到底的
最近小弟這邊在搞所謂的精兵政策
應該不需要太多解釋大大們也猜的到就是壓榨勞動力到最後一滴
舉例來說
以現在離職最近的就是中秋福利問題
有的人如果受不了想領完中秋後離開
又想要爽爽過不想做事
也想要休完剩下的假然後走人
結果就是這一波離職人潮太多人意圖明顯
直接都這樣搞弄的天龍國主管不爽
想要砍他們的福利再讓他們走人
當然這一點方面爭議很大
不論對或錯...
看在我這個離職後浪的角度來說
想要走想要休完假又想要領爽爽
著實無法兩得
以小弟來說如果真的想要領到這福利再走
應該優先選擇默默做到領到手後
再藉機提離職
一來讓公司有緩衝可以找新人
也能讓自己在天龍主管眼裡比較沒有那麼搶眼

關於這點
不知道各位職場先天有什麼特殊想法
小弟希望大大們能不吝分想與剖析感恩....

作者: jt200809 時間: 2016-9-10 04:29 PM

正常的公司  就按照程序來  除非部門有特殊狀況  否則想放假就放  沒人會阻止

像一般年薪固定 14個月的  就端午中秋各半個月  年終一個月,而股票費用化之前  大概 9~11月份  可以領到股票,所以以前年終反而沒那麼重要了

中秋離職  反而比較少年底會比較多一點,一般中秋福利不多  就發發禮券和月餅......

作者: ds198473 時間: 2016-9-10 06:13 PM

俗話說得好"好聚不如好散"
個人淺見，先觀察看看離職那些人的狀況，既然天龍國主管已經有想要砍福利，那就真的很難都兼得
既然無法兼得~那就只能忍痛割捨，暫時的捨棄說不定到下一間公司你會得到更多，又或者是暫時忍住不離職~說不定公司會給留下的員工更好的福利，先開槍的不會是你，所以先觀察看看

作者: ddttdtxb 時間: 2016-9-11 12:59 PM

如果自己的有能力，沒有故意與人交惡的話⋯

我想就只要照自己的步調來提離職吧～
不用太在意會提出「精兵政策」這種公司的想法。
因為作再多人家只會覺得「理所當然」⋯ 只會看到樓主不好的那一面。

「為什麼你不拿少少的薪水，幫他們作牛作馬而選擇要離開？這是叛徒！」

交接這檔子事，其實本來就該作啦～
不光是為了離職而準備，平常都應該要作的⋯
而是一個福利建全的公司，每個員工都有可能一年休個一兩次長一點的假，去玩或純休息。
那該員工中間不在公司的時間，其它同事就要有能力和資訊去處理他的工作。

因此，如果本來就沒有交接機制。
一般來說，留下來的工作都不是簡單一兩周就能交待清楚的。
更何況這種公司不會讓要離職員工去作「交接」這種沒有產能的事，大多是趕專案到最後一刻。

你給公司緩衝找新人？那公司有給你時間緩衝找工作嗎？
如果公司一直不找新人，那樓主是不是只能一直待著？
如果找到新人？新人訓練不起來？樓主是不是要留下來繼續訓練？

沒有要人過份自私的去思考。
而是「人員流動」在公司來說是正常現象，本來就該持續注意，有所準備。
（就算是進到 Google 這種大公司，也是有人會提離職的）
當然可以試著把自己的工作內容作記錄，留下儘量清楚完整的文件。
至於公司本該處理好，應該自己背負「管理人力資源」的責任，一個小小員工就別去踫了⋯

作者: ChuBuzz 時間: 2016-9-12 12:21 PM

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作者: mediciaaa 時間: 2016-9-12 12:48 PM

真的是這樣
既然心已經不在這裡
公司也沒意思留人
還是不要混的太明顯

作者: goodbyemy 時間: 2016-9-12 12:56 PM

有照勞基法規定的時間提離職的話
公司也應該不敢太刁難吧
只是，就看中秋的福利好不好
有的現在都只是發發月餅禮盒
並不是太吸引人的誘因…

作者: nat650918 時間: 2016-9-12 01:18 PM

有能力的決定權在你身上的還是把自己的價值先提高

作者: mmmjohnny 時間: 2016-9-12 04:33 PM

離職只要有做到勞基法的告知義務，並且符合提前7天以上的通知即可
其他你在擔心的部分，都不是問題
隨你要休完或是不休完，要不要領中秋禮金，現在勞檢這麼兇，誰敢明文來檔你?

作者: 地下城守護者 時間: 2016-9-12 09:18 PM

離職!昰人生必備考題..離職的好!老頭家請你回鍋機率高.離職不好!...走了許久還會說你的傳說
.臉皮厚一點!嘴巴在你嘴上!要講什麼都可以!..家庭!身體!各方面!很多很多!任你講..記得..微笑..

作者: panada124 時間: 2016-9-12 10:05 PM

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作者: a26985289 時間: 2016-9-12 11:59 PM

小弟之前離職是不會在意那些
因為覺得既然沒心了
就快刀斬亂麻
但是雙方還是不要搞得不愉快

作者: 1Advanced 時間: 2016-9-13 12:47 AM

個人覺得那些都不是重要的,
如果已經下定決心要離開,
那就應該當做自己一毛錢都領不到,
否則,只是讓自己無法專心找到新的工作

作者: allengty 時間: 2016-9-13 09:52 AM

做一天和尚敲一天鐘
就算是要離職了~還是把份內工作做完比較好
離職不能走得太難看
業界很小~那裡都遇得到
若是離職搞得太過份
小心主管去人力銀行提報你是黑名單
不要說工作~面試都機會都會沒有
因為別人根本看不到你的履歷表
之前的一個主管就這樣~2年都沒工作
福利的部份就要看自己的接受度了
福利的誘因比較大~還是讓自己走人比較快樂
至於休假喔~小弟不認為很重要
都要離職了~休假就隨便了~反正也沒剩幾天
總之~山水有相逢~離職得漂亮一點
就算沒有加分~至少不會減分

作者: 7-moon 時間: 2016-9-13 10:19 AM

人走留名，虎死留皮

職場上很多時候都是好聚好散。

當然不是非要委曲求全，只不過在條件允許的前提下，把交接和責任完成告一段落，這樣一來走了也省得一天到晚電話追殺讓你好好適應新環境，一方面也留個好印象。

至於休假或是領年終什麼的，其實那多是藉口罷了...

真的想走還要看黃曆嗎?

今天說等領完年終，明天說等領完分紅，後天說等領完中秋

還是走不了。

作者: mattlin1117 時間: 2016-9-16 02:20 PM

離職真的是一門好學問,通常如果您是主管在意的人,公司通常會留您,另外記得與公司要好來好去,誰知以後會不會再相見.

作者: wen730909 時間: 2016-12-19 09:56 PM

很多人認為反正要離職了
就撕破臉來說好了
其實這樣的觀念是錯誤的
因為台灣職場就這樣大
如果今天離職了
不給對方面子
有一天真的會有機會
在別的公司遇到
不過就不清楚誰是上司了

所以千萬別認為不可能
我朋友曾經在一間公司被欺負
最後離職換到另一間公司發展
之後變成了主管
之前欺負他的人去應徵了
結果大概誰都知道下場是什麼
離職是一門很大學問
如何離職離的好離的巧
又不被人家討厭的呢
這點就要看這個人的智慧了

作者: Cskms6a18 時間: 2017-7-17 08:54 PM

最重要是好來好往，因為你的新僱主有可能聯絡他
多個朋友無壞，一定要保持好關係

作者: 91202060 時間: 2017-7-21 06:52 PM

人生職場難免會遇到離職，
但還是盡量不要撕破臉，
所謂人情留一線，日後好相見，
說不定以後還會遇到

作者: 呂迪克 時間: 2017-8-4 09:22 AM

mattlin1117 發表於 2016-9-16 02:20 PM
離職真的是一門好學問,通常如果您是主管在意的人,公司通常會留您,另外記得與公司要好來好去,誰知以後會不會 ...

這是真的!...想到目前的公司老闆是老爸好友,主管...等幾乎都算自己人,真的要離職一定要好來好去的才行

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